Máster Universitario en Administración de Empresas y Dirección de Recursos Humanos en Entornos Internacionales

Objetivo principal

; Los egresados del Máster tienen las siguientes capacidades: – Diseñar y ejecutar investigaciones comerciales en el contexto autonómico, nacional e internacional. – Analizar e interpretar el entorno económico social. – Dominar las claves de las grandes áreas económicas mundiales, para transformarlas en ventajas competitivas para la empresa. – Apreciar la diversidad de enfoques en entornos empresariales y humanos. – Capacidad emprendedora.; – Capacidad para tomar decisiones de forma autónoma. – Elaborar de forma adecuada planes de trabajo, proyectos o artículos científicos originales. – Optimizar los recursos económicos, tecnológicos y humanos. – Aplicar tecnologías de información y conocimiento para la gestión y los recursos humanos. – Llevar a cabo actividades orientadas a un aprendizaje basado en la acción-experiencia que facilitará la apropiación e integración de destrezas y conocimientos. – Analizar realidades sociales desde una perspectiva científica (jurídica, ética, histórica, económica y filosófica…). – Interpretar y valorar las características de los entornos internacionales en el diseño e implantación de las decisiones de administración de empresas y gestión de recursos humanos. – Descubrir, analizar y comprender la utilidad profesional de su formación.

Competencias

Los estudiantes que han completado el segundo ciclo tienen las siguientes competencias: – Poseen y comprenden conocimientos que aporten una base u oportunidad de ser originales en el desarrollo y/o aplicación de ideas, a menudo en un contexto de investigación. – Saben aplicar los conocimientos adquiridos y su capacidad de resolución de problemas en entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con su área de estudio. – Son capaces de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir de una información que, siendo incompleta o limitada, incluya reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos y juicios. – Saben comunicar sus conclusiones, y los conocimientos y razones últimas que las sustentan, a públicos especializados y no especializados de un modo claro y sin ambigüedades. – Poseen las habilidades de aprendizaje que les permitan continuar estudiando de un modo que habrá de ser en gran medida autodirigido o autónomo.

Nombre del título conferido en lengua original

Máster Universitario en Administración de Empresas y Dirección de Recursos Humanos en Entornos Internacionales

Requisitos de cualificación

60 créditos mínimos

Denominacion de la mención o especialidad

– Administración de Empresas – Dirección de Recursos Humanos

Información sobre admisión

Requisitos específicos de admisión

A aquellos estudiantes que no tengan el español como lengua materna se les requerirá al menos un nivel B2 del idioma español acreditado conforme al “Marco común europeo de referencia para las lenguas”